Grâce à cet atelier d' équi-coaching et management, Isabelle travaille sur sa capacité à trouver la bonne distance relationnelle dans le management d'équipe. L'expérience révèle l'inconvénient de mettre trop d'affect (faire plaisir, être apprécié) dans le management des personnes.

Une expérience révélatrice et source d'un changement profond.

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