Leadership définition

Quelle est votre définition du leadership ?

Passer en force ?

Le leadership, est-ce de passer en force pour imposer vos choix et faire obéir ?

Est-ce de menacer, d’agir froidement, d’exprimer votre colère ?

Et bien non, cette attitude ne fonctionne pas du tout.

Qui vous le dira ?

Et savez-vous qui pourrait vous parler de votre style de leadership, qui pourrait vous en faire prendre conscience, sans risque, de façon à évoluer et à progresser ?

Votre supérieur hiérarchique ? Vos collaborateurs ?

Et bien non, la encore çà ne fonctionne pas comme çà.

Soit personne ne vous dira rien, et vous ne progresserez pas, soit vous serez très mal vu, et au pire vous serez viré pour votre leadership toxique, qui nuit au bien-être des collaborateurs et à la santé financière de l’entreprise.

Développez votre leadership naturel

Comment développer son leadership en entreprise, sans risque ?

Les entreprises recherchent des leaders capables de mobiliser les collaborateurs vers un objectif commun.

Mais comment développer son leadership, sans risque ?

Il existe une solution pour développer un leadership transformationnel, un leadership inspirant et motivant, qui stimule et entraîne l’adhésion.

Cette solution ne présente aucun risque, si ce n’est de réaliser des prises de conscience et de progresser vers un leadership qui vous assure le succès.

Votre meilleur enseignant, le …

Ce partenaire génial, cet enseignant extraordinaire, c’est… le cheval !

Avec le cheval, vous ne pouvez pas tricher car :

• Le cheval ne reconnait aucun titre
• Il est bienveillant et neutre
• Il réagit en fonction de ce que vous êtes, de ce que vous émettez

Si votre style de leadership est de type directif, avec une approche autoritaire qui impose les choses sans laisser place aux initiatives : le cheval ne va pas vous suivre, il va faire ce qu’il veut et ne collaborera pas avec vous.

C’est donc en situation avec le cheval, que vous avez l’opportunité de prendre conscience de votre style de leadership, de vos attitudes et comportements, et vous pouvez adapter tout cela si c’est nécessaire, afin d’obtenir l’adhésion sur un projet commun.

Avec le cheval, vous ne pouvez pas avoir une attitude dominatrice, violente (tensions dans votre corps, intonation agressive, énergie non maîtrisée, …). Vous êtes « obligé » de développer certaines qualités, comme l’écoute, la présence, l’observation, la créativité, le calme, la congruence, … et savoir faire preuve d’autorité, sans agressivité.

Formation leadership management par le cheval

La force du coaching par le cheval, par rapport à une formation leadership en salle, est que vos prises de conscientes sont immédiates, les apprentissages sont efficaces et durables, et ceci est valable autant en entreprise, que dans votre vie personnelle, avec vos enfants, vos proches, vos amis.

Alors quel est votre style de leadership ? Avez-vous envie d’apprendre à motiver, à obtenir l’adhésion, à développer un leadership authentique ?

L’Art du leadership